被裁甲骨文員工試圖協商更優遣散費，遭公司拒絕

一批被甲骨文解僱的員工發現自己無法享受《工人調整和再培訓通知法》（WARN Act）的保護，原因在於甲骨文將他們歸類為遠程辦公人員。這些員工原本應獲得兩個月的遣散通知期，但公司藉此規避了法定要求。部分員工曾試圖就此與公司協商更優厚的補償方案，均遭到拒絕。