xAI创始团队12人走了10个，Musk的AI帝国只剩骨架

xAI 12位联合创始人走了10个：马斯克的AI帝国只剩骨架

2026年3月，一则消息在硅谷悄悄传播：xAI的12位联合创始人（不含马斯克）中，已有**10位**离开了这家公司。这是科技史上创始团队流失最严重的案例之一，背后是马斯克管理风格、公司战略迷失与技术方向动荡的多重叠加。

谁离开了xAI？完整名单

2024年离职：

• **Kyle Kosic**（约2024年4月）：离开后返回OpenAI前东家

2025年离职：

• **Igor Babuschkin**（2025年8月）：Grok的核心开发者，离开后创办自己的AI安全基金。他被广泛认为是Grok最重要的工程负责人

2026年2月离职（集中爆发）：

• **Jimmy Ba**：AI安全团队负责人，深度参与Grok的发展
• **Tony Wu（吴宇怀）**：2月9日宣布辞职，负责基础模型和推理能力开发
• **Toby Pohlen**：前Google DeepMind研究员，最后一批离职者之一
• **Greg Yang**：以患莱姆病为由宣布离职（内部人士认为这是体面离开的理由）
• **Christian Szegedy**：曾在Google担任工程师和研究科学家长达12年

2026年3月离职：

• **Zihang Dai**：技术员工
• **Guodong Zhang**：领导xAI的Imagine团队和编程开发者工具项目

另有一位未透露姓名的联合创始人离职。

目前仍留在xAI的仅有：Manuel Kroiss和Ross Nordeen（除马斯克外）。

为什么会这样？马斯克自己的解释

马斯克在被问及为何大量联创离职时，给出了一个令人意外的类比：他说xAI联创的离职原因，与特斯拉当初创始人离职的原因相同。他甚至发出了道歉——这对马斯克来说极为罕见。

这背后的潜台词是：**马斯克的管理风格是创始团队离开的根本原因**。他的工作要求极高（据传要求每周工作80-100小时），决策高度集中，对技术方向的改变毫无预警，以及个人微博式的沟通风格（通过X平台宣布重大决策）。

Igor Babuschkin的离开：最具信号意义

在所有离职者中，Igor Babuschkin的离开最为关键。他是Grok的核心架构师，没有他，xAI在2023-2024年的快速发展几乎不可能实现。他离开后创办了一个专注AI安全的基金，这本身就是一个隐晦的批评——他在离开一家他认为在安全方面不够重视的公司。

Greg Yang的"莱姆病"：一种体面的离开方式

当Greg Yang宣布因莱姆病离职时，业内普遍持怀疑态度。在硅谷，用健康原因解释离职是一种通用的"优雅出口"，既不得罪创始人，也不烧掉自己的声誉。Yang的离职声明措辞过于平滑，反而让外界更加好奇真实原因。

xAI现在的状态：重建中的骨架

联创的大规模出走造成了严重的人才空洞：

1. **技术积累的断层**：Babuschkin、Ba、Wu等人带走的不只是个人能力，更是对Grok架构的深度理解和技术决策记忆

2. **士气的影响**：大规模离职会引发雪球效应，让留下来的工程师也开始动摇

3. **外部招募的压力**：xAI正在向市场大量招聘（包括挖角Cursor的Milich和Ginsberg），但用外部人才填补创始团队是完全不同量级的挑战

与特斯拉、Twitter历史的对比

马斯克的公司有一个一致的模式：

• **特斯拉**：Martin Eberhard、Marc Tarpenning等原始创始人相继离开，JB Straubel（CTO）最终也出走
• **Twitter/X**：接手后，整个高管团队几乎被清洗
• **xAI**：正在重演相同的剧本

不同之处在于：特斯拉有大量既有产品和市场积累来缓冲人才动荡，而xAI仍处于产品成熟度早期，核心人才流失的代价更高。

对Grok未来的影响

10位联创离职对Grok的影响已经可见：

• Grok在独立基准测试中与GPT-5.4、Claude 3.7的差距在某些任务上有所扩大
• xAI不得不从竞争对手处引进产品人才来填补空白
• 马斯克承认需要从底层重建公司

但马斯克也有他的资本：无限的资金（xAI的融资能力无需置疑）、Colossus超级计算机集群的算力优势、以及与特斯拉和X平台的数据协同。这些是联创离职无法带走的战略资产。

结语

10/12的联创离职率，是对xAI管理文化最直接的投票。但这并不必然意味着公司会失败——苹果在Jobs第一次离开后仍然存活，特斯拉在创始人出走后成为全球最有价值的汽车公司。问题是：**马斯克能否在继续消耗人才的同时，通过资本和算力优势维持xAI的竞争地位？** 至少到目前为止，答案仍然充满悬念。